各系部（院）、各处室：

为做好学院中层领导干部2009-2010学年度考核工作，现就考核有关事宜通知如下：

一、考核目的

通过个人总结、述职述廉、群众测评、党委反馈意见等程序，完善干部培养、管理和使用机制，肯定成绩，找出差距，明确方向，提升能力，更好地担负本单位的领导责任，并发挥教职工参与管理和监督的积极作用，推动学院事业又好又快发展。

二、考核范围

学院各系部（院）、各处室正副职（包括助理）干部。

三、考核内容、方法和程序

（一）考核内容：中层领导干部在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现，完成本单位岗位职责和2010年党政工作要点、党委会和院长办公会布置任务的完成情况等，重点是：在党委领导下，按照学院部署，顾大局、讲团结，发挥积极作用的情况；按照岗位职责的履职情况和工作实绩；勇于承担责任、真抓实干、不推诿、解决实际问题的作风；遵守廉政守则、政务公开、接受群众监督、依法管理的情况；重视教职工和学生利益、以人为本、努力为群众服务、使群众满意的作风。

（二）考核方法：

1.各中层领导干部向以下人员组成的大会述职考核：学院党政领导、各中层领导干部、教职工代表。

2.为提高考核的针对性，遵照属地化管理原则，在继教院工作的各位中层干部在继教院考核，学院党政主要领导参加考核测评。

（三）考核程序：

1.个人述职述廉。所有中层领导干部述职述廉时限为5分钟，内容包括三个方面：主要工作实绩、存在问题以及对学院发展的建议。述职述廉后将书面材料一份交党委办公室。（总结标题用小二号黑体，标题下单位、姓名用小三号楷体，正文用四号仿宋体，统一以A4纸打印）。届时不在学院的干部，请单位提前将名单报党委办公室，并交书面总结材料，由党委办公室安排代述。

2.测评：

（1）在述职述廉的基础上由学院党政领导、中层干部、教职工代表按考评表逐项进行评价。

（2）学院党政领导、中层干部、教职工代表的打分按4：4：2的权重进行汇总。

3.测评结果处理：

（1）测评结果和学年考核挂钩;

（2）测评结果是中层干部聘任与否的主要依据。

四、考核时间、地点

时间：大院：2010年7月9日（星期五）上午8：30

继教院：2010年7月10日（星期六）上午8：30

地点：行政楼三楼会议室；继续教育学院大会议室

                             中共南京机电职业技术学院委员会

                             二〇一〇年六月十八日